2024년 최저시급은 2.5%인상돼 9860원, 주휴 수당을 포함하면 1만 1832원

내년 2024년의 최저시급은 2.5% 인상돼 9860원이라고 합니다. 관련 기사를 공유드립니다.

 

http://plus.hankyung.com/apps/newsinside.view?aid=2023071984821&category=NEWSPAPER&sns=y 

내년 최저임금 9860원, 도쿄보다 높다

기사를 보면 현재 한국의 최저시급이 아시아에서 가장 높다고 합니다. 하지만 최저시급이 상승하는게 노동자라 할지라도 무조건 적으로 좋은 것 같지는 않습니다. 그 만큼 물가도 상승하게 될테니깐요. 아마 한국이 아시아에서 최대로 물가가 높은 국가일 수도 있겠네요? 

 

반면 다른 국가들에 비해 생산성은 떨어진다고 합니다. 즉, 시간대비 업무 효율이 떨어진다는 뜻인 것 같은데 어느정도 이해되는 부분이 있기도 합니다. 아마 한국은 해고가 쉽지 않아 노동자들이 일을 열심히 하지 않아도 월급이 제때 나온다는 인식이 있어 그럴 것 같습니다. 

 

그렇다고 노동자들이 잘 못 되었다고 말하고 싶은건 아닙니다. 이제까지 여러 직장을 거쳐왔지만 사실 노동자들이 일을 열심히 하지 않는 이유는 이렇게 배째라 보다는 제대로된 평가와 보상이 이루어지지 않아서 인 점도 분명 있습니다. 

 

최저시급이 2.5% 상승해 인건비도 그만큼 상승하게 돨 테니깐 상가를 운영하시는 분들에게 타격이 클것 같긴 합니다. 

 

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저는 30대 엔지니어 직군 직장인 입니다. 엔지니어 직군이라 그런지 성과에 따라 연봉인상이 민감한 편입니다. 그래서 그런지 저도 남의 월급을 받아 먹는 직장인 이지만 사실 최저시급이 2.5% 올랐다고 해서 직장에서, 최소 2.5% 만큼 내년에 임금이 인상될 것이라고 무조건 기대하면 안된다고 평소에 생각하며 열심히 일하는 편입니다. 평가에 따라 연봉 인상이 결정되어 왔었기 때문이입니다. 계산해보니 작년까지 연 평균 약 32% 연봉 임금 상승을 해왔네요.

 

하지만 올해 사실은 만족스러운 연봉 인상을 못 했습니다. 사실 오히려 몇% 삭감되었죠. 주식이든 부동산이든 임금이든 항상 우상향 할 수는 없는 것 같아요. 제 노력과 별개로 말이죠.

 

그래서 요즘은 시간이 될 때 마다 손실분을 메꾸기 위해 본업에 방해되지 않는 선에서 부업을 조금씩 하고 있습니다. 부업이 큰 돈은 안되지만 본업과 관련된 것이라 큰 어려움은 없어서 나름 쏠쏠한 것 같습니다.

 

그래도 내년에는 본 직장의 업계도 좋아지고 성과도 좋아 다시 연봉인상을 많이 할 수 있으면 좋겠습니다.